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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el buen funcionamiento de los procesos de recursos humanos, incluyendo la contratación, la capacitación, la gestión del desempeño y el cumplimiento de políticas laborales. El candidato ideal tendrá experiencia previa en recursos humanos, habilidades interpersonales excepcionales y una sólida comprensión de las leyes laborales locales.
El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de apoyar a los gerentes de diferentes departamentos en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH, así como de actuar como enlace entre la dirección y los empleados. También será responsable de mantener registros precisos, coordinar actividades de bienestar laboral y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Entre sus funciones principales se encuentran la coordinación de procesos de reclutamiento y selección, la organización de programas de inducción y capacitación, la administración de beneficios y compensaciones, y la resolución de conflictos laborales. Además, deberá asegurar el cumplimiento de las normativas legales vigentes y colaborar en el desarrollo de estrategias para mejorar la retención del talento.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y una actitud proactiva. El candidato debe ser capaz de manejar información confidencial con discreción y demostrar un alto nivel de integridad profesional. Esta es una excelente oportunidad para quienes desean crecer profesionalmente en el área de recursos humanos dentro de una organización dinámica y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Organizar programas de inducción y capacitación.
- Administrar beneficios y compensaciones.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
- Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Mantener registros precisos y actualizados de los empleados.
- Apoyar a los gerentes en temas relacionados con RRHH.
- Desarrollar e implementar estrategias de retención de talento.
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Participar en auditorías internas y externas de RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral local.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Dominio de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Habilidad para resolver conflictos de manera efectiva.
- Alto nivel de confidencialidad e integridad.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en recursos humanos?
- ¿Ha coordinado procesos de reclutamiento anteriormente?
- ¿Qué herramientas de software de RRHH ha utilizado?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Ha implementado programas de capacitación?
- ¿Cómo asegura la confidencialidad de la información del personal?
- ¿Qué estrategias ha utilizado para mejorar la retención de empleados?
- ¿Ha trabajado con evaluaciones de desempeño?
- ¿Está dispuesto a trabajar bajo presión y con plazos ajustados?
